1、目的

為有效激勵本公司各級管理者和其他各職類員工的工作績效，確保各級管理者和員工的行為符合本公司的可持續(xù)發(fā)展目標。

2、適用范圍

本政策適用于本公司各級管理者和員工。

3、績效薪酬政策

3.1. 公司中高層管理者的績效薪酬政策

3.1.1. 公司中高層管理者的薪酬主要由基本年薪、績效年薪、任期激勵、津補貼構(gòu)成。其中，績效年薪和任期激勵與組織績效（包括但不限于ESG績效）掛鉤。

3.1.2. 組織績效與公司財務(wù)績效和ESG績效掛鉤。其中，財務(wù)績效指標涵蓋本公司營業(yè)收入、利潤、“兩金”、新簽訂單、財務(wù)效能指標（資產(chǎn)負債率、凈資產(chǎn)收益率、營業(yè)收現(xiàn)率、研發(fā)經(jīng)費投入強度、全員勞動生產(chǎn)率等）；ESG績效指標包括但不限于氣候風險與機遇、安全環(huán)保管理目標、能源管理目標、質(zhì)量管理目標、供應(yīng)鏈管理目標等。

3.2. 其他各職類員工的績效薪酬政策

3.2.1. 其他各職類員工的薪酬主要由工資、獎金、津補貼構(gòu)成。

3.2.2. 工資主要包括：基本工資、績效工資；獎金主要包括：績效獎金、專項獎金。

3.2.3. 績效獎金與員工所在單位的組織績效（包括但不限于ESG績效）和員工個人年度績效考核結(jié)果掛鉤；專項獎金與項目績效和員工在項目工作中的績效掛鉤。

4、績效薪酬追索扣回政策

4.1. 當中高層管理者，出現(xiàn)未達成績效薪酬對應(yīng)的績效指標、會計不當行為、違反道德規(guī)范或法律違規(guī)等行為時，將會觸發(fā)該追回機制。本公司有權(quán)取消已授出未行使的股票期權(quán)、收回已發(fā)放的獎金或要求中高層管理者返還現(xiàn)金。

5、董事會審查與年度報告披露

5.1. 董事會定期審查高層管理者的業(yè)績責任書和薪酬議案。

5.2. 本公司在年度報告中披露高層管理者的薪酬情況。

6、其它

6.1. 本公司協(xié)助供應(yīng)商建立了非正式勞動合同人員年度績效調(diào)薪規(guī)則和年終績效獎金與績效掛鉤規(guī)則，指導供應(yīng)商實施。