| 分類 |
序號 |
福利項目 |
費用分擔 |
備 注 |
| 國家法定福利 |
1.1 |
基本養(yǎng)老保險 |
企業(yè)、員工 |
按國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行 |
| 1.2 |
基本醫(yī)療保險 |
企業(yè)、員工 |
| 1.3 |
失業(yè)保險 |
企業(yè)、員工 |
| 1.4 |
生育保險 |
企業(yè) |
| 1.5 |
工傷保險 |
企業(yè) |
| 1.6 |
住房公積金 |
企業(yè)、員工 |
| 1.7 |
公休假及法定假日 |
企業(yè) |
| 1.8 |
年休假等帶薪假期 |
企業(yè) |
| 企業(yè)自主福利 |
2.1 |
企業(yè)年金 |
企業(yè)、員工 |
按公司相關辦法執(zhí)行 |
| 2.2 |
補充醫(yī)療保險 |
企業(yè) |
| 2.3 |
工作中餐 |
企業(yè) |
| 2.4 |
防寒降暑 |
企業(yè) |
| 2.6 |
員工體檢 |
企業(yè) |
| 2.7 |
員工療養(yǎng) |
企業(yè) |
| 2.8 |
其他 |
企業(yè) |
按有關決議執(zhí)行 |
工資是企業(yè)的硬薪酬，福利是企業(yè)的軟薪酬。完善的福利體系，是企業(yè)工資體系的補充，有利于吸引和留住優(yōu)秀人才，增強企業(yè)凝聚力。