11月1日,時(shí)代電氣隆重召開法治合規(guī)工作會(huì)議暨合規(guī)認(rèn)證工作啟動(dòng)會(huì)。本次會(huì)議旨在深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和全國兩會(huì)精神,以習(xí)近平法治思想為指導(dǎo),貫徹落實(shí)國資委及中車集團(tuán)關(guān)于“建設(shè)世界一流法治企業(yè)”暨“法治建設(shè)第一責(zé)任人”的要求,積極推動(dòng)公司合規(guī)管理體系建設(shè),為加快建設(shè)世界一流法治企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保障。時(shí)代電氣執(zhí)行董事、總經(jīng)理徐紹龍,副總經(jīng)理甘韋韋,副總經(jīng)理何政軍,總法律顧問兼首席合規(guī)官龍芙蓉,中車時(shí)代半導(dǎo)體總經(jīng)理羅海輝及公司各部門(單元)合規(guī)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、合規(guī)管理員出席會(huì)議。
會(huì)議伊始,徐紹龍發(fā)表了動(dòng)員講話。他強(qiáng)調(diào),合規(guī)是企業(yè)的“通行證”,也是企業(yè)的“防護(hù)盾”,能夠有效降低風(fēng)險(xiǎn)、彰顯企業(yè)實(shí)力,合規(guī)管理及其體系建設(shè)在時(shí)代電氣建設(shè)世界一流法治企業(yè)的過程中具有非凡的意義。同時(shí),他要求各部門及業(yè)務(wù)單元要深刻認(rèn)識(shí)到合規(guī)管理的重要性,加強(qiáng)協(xié)同合作,不斷提升合規(guī)管理能力和水平,同時(shí)積極培育合規(guī)文化,讓合規(guī)意識(shí)和責(zé)任深入人心。
隨后,龍芙蓉總對本年度的合規(guī)工作進(jìn)行了系統(tǒng)全面的總結(jié)。她指出,時(shí)代電氣在過去一年中成功搭建了“權(quán)責(zé)清晰,上下聯(lián)動(dòng)”的五級(jí)合規(guī)組織架構(gòu),形成了“科學(xué)完善,動(dòng)態(tài)更新”的合規(guī)管理規(guī)范體系,并設(shè)置了“流程規(guī)范,全面覆蓋”的合規(guī)管理運(yùn)行機(jī)制。同時(shí),公司還采取了“多管齊下,成效顯著”的合規(guī)管理保障措施,為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供了有力支持。龍芙蓉還對公司未來的合規(guī)工作進(jìn)行了展望。她表示,公司將積極推進(jìn)貫標(biāo)認(rèn)證工作、統(tǒng)一合規(guī)管理體系,并強(qiáng)化合規(guī)隊(duì)伍建設(shè)、提升合規(guī)履職能力,更加大合規(guī)監(jiān)督考核力度,強(qiáng)化合規(guī)責(zé)任意識(shí),為公司合規(guī)管理體系的進(jìn)一步完善和提升奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
為了更好地營造合規(guī)文化,讓合規(guī)意識(shí)和責(zé)任入腦入心,會(huì)議現(xiàn)場還舉行了《合規(guī)承諾書》簽署儀式。在羅海輝和何政軍的帶領(lǐng)下,所有的業(yè)務(wù)單元及部門負(fù)責(zé)人都鄭重簽署了《合規(guī)承諾書》,表達(dá)了踐行合規(guī)管理、推動(dòng)企業(yè)法治建設(shè)的堅(jiān)定決心。
此外,會(huì)議還對公司前期舉辦的ISO37301合規(guī)內(nèi)審員培訓(xùn)和考核進(jìn)行了總結(jié)。經(jīng)過嚴(yán)格的培訓(xùn)和考核,公司共有21名員工脫穎而出,成為了合格的合規(guī)內(nèi)審員。會(huì)議現(xiàn)場為他們頒發(fā)了認(rèn)證證書,以表彰他們在合規(guī)管理方面的卓越表現(xiàn)。
此次會(huì)議的召開不僅是對過往工作的總結(jié),更為接下來的合規(guī)工作指明了方向。時(shí)代電氣將以此次會(huì)議為契機(jī),繼續(xù)深化合規(guī)管理體系建設(shè),不斷提升公司依法合規(guī)經(jīng)營管理水平,為加快建設(shè)世界一流法治企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保障。